Boeing sluit zijn brandweerlieden buiten vanwege vakbondsstrijd om loon

(WASHINGTON) – Boeing heeft zijn bij een vakbond aangesloten brandweerlieden in Washington officieel buitengesloten nadat de brandweervakbond er na tweeënhalve maand onderhandelen niet in was geslaagd tot overeenstemming te komen met het bedrijf, voornamelijk over de lonen.

Dit is de eerste keer in meer dan vier decennia dat een groep brandweerlieden in de VS buitengesloten is

“Ondanks uitgebreide gesprekken via een onpartijdige federale bemiddelaar hebben we geen overeenstemming bereikt met de vakbond”, zei Boeing zaterdag in een verklaring. “We zijn teleurgesteld dat de vakbond ervoor heeft gekozen om ons aanbod niet eens aan haar leden voor te leggen voor een eindstemming.”

Boeing voegde eraan toe: “We hebben nu leden van de onderhandelingseenheid buitengesloten en ons noodplan volledig geïmplementeerd, waarbij hooggekwalificeerde brandweerlieden het werk van IAFF-leden uitvoeren. Ons plan zorgt voor een veilige bedrijfsvoering op onze locaties in het Puget Sound-gebied zonder gevolgen voor de bedrijfsvoering.”

De International Association of Firefighters (IAFF) Local I-66 Union bestaat uit 125 leden in de staat Washington die voor Boeing werken en de taak hebben om te reageren op eventuele incidenten die plaatsvinden op de Boeing-campus.

“We zijn een van de weinige brandweerkorpsen in het land die slechts voor 20 uur worden betaald, maar we zijn 24 uur in ploegendienst”, vertelde Casey Yeager, lokaal I-66-president van Boeing Firefighters, aan ABC News en zei dat Boeing-brandweerlieden ontvangen een bonus van $ 50 om vier extra uren te blijven.

De vakbond zei dat de lockdown van Boeing “bedoeld is om de brandweerlieden te straffen, te intimideren en te dwingen een contract te accepteren dat hun werk onderwaardeert.”

“Wanneer gaat Boeing veiligheid tot een prioriteit maken? Wanneer gaat Boeing eindelijk luisteren?” zei Casey Yeager, president van Local I-66, zaterdag in een verklaring.

Bij Boeing duurt het momenteel veertien jaar om onder de huidige onderhandelingen het hoogste loonniveau te bereiken, zegt de vakbond. Boeing wil dat aantal volgens de bond veranderen naar 19 jaar. De vakbond beweert dat andere werknemers van Boeing binnen vijf jaar het hoogste salaris bereiken.

Momenteel bedraagt ​​het startsalaris voor Boeing-brandweerlieden ongeveer $25 per uur, of $52.000 per jaar, wat volgens de vakbond lager is dan andere gemeentelijke en industriële brandweerlieden in de staat Washington. De vakbond vertelde ABC News dat Boeing voorwaarden aanbood die 20% lager waren dan die van andere lokale brandweerkorpsen, waaronder gemeentelijke en particuliere industriële afdelingen.

“We laten ons niet intimideren door de bazen bij Boeing. We zullen opstaan ​​en vechten”, zei Edward Kelly, algemeen president van de IAFF, zaterdag.

De brandweervakbond zei dat het doel in het geval van een brand bij Boeing is om binnen vier minuten water of schuim op elke brand te hebben, wat volgens de vakbond Boeing helpt miljarden dollars aan verzekeringen te besparen.

Naast noodgevallen zijn de eerstehulpverleners van Boeing aan de grond aanwezig voor het bijtanken, opstijgen, landen en medische noodgevallen van vliegtuigen.

Ze leiden en trainen Boeing-werknemers over veiligheidsmaatregelen op de campus van de staat Washington, waaronder alles van het correct gebruiken van brandblussers tot hoe de sprinklersystemen op de campus werken. Een deel van de brandweerlieden op de locatie van Boeing is speciaal door NASA getraind om de astronauten uit de Boeing Starliner te kunnen halen, een ruimtevaartuig dat is ontworpen om bemanningen naar het International Space Station (ISS) te vervoeren.

“Ik denk dat Boeing de neiging heeft om te vergeten dat er niet voor niets brand is, vanwege wat we doen”, voegde Yeager toe, verwijzend naar hun staat van dienst op het gebied van veiligheid.

Yeager zegt dat de brandweerlieden “niet dienovereenkomstig personeel kunnen inzetten, omdat onze loonstructuur op dit moment zo laag is. In plaats daarvan hebben ze ons personeelsbestand teruggebracht tot wat wij onredelijk achten.”

Hoewel ze vechten voor betere lonen, zegt Yeager dat ze ook vechten voor veiligheid en personeelsbestand, terwijl ze ook strijden voor betere geestelijke gezondheidszorg.

De geestelijke gezondheidszorg is tijdelijk opgeschort terwijl de contractonderhandelingen doorgaan. Volgens Yeager heeft dit gevolgen gehad voor verschillende van zijn vakbondsleden, die volgens hem aan een posttraumatische stressstoornis lijden.

‘Ze denken niet aan onze mensen, ze denken niet aan onze families. Ze denken aan de almachtige dollar en hoeveel ze kunnen besparen”, zei Yeager, verwijzend naar het bedrijf.

“Het is gewoon niet veilig. We kunnen de werklast die we nu doen niet op een veilige manier weerspiegelen”, voegde de vakbondsvoorzitter eraan toe.

Yeager vertelde ABC News dat sommige van zijn leden in de bijstand zitten en vaak andere banen hebben om rond te komen.

Kjel Swedelius is een van de leden die in aanmerking komt voor bijstand vanwege zijn 7-jarige zoon die non-verbaal autistisch is en blijvend gehandicapt.

“Als ik hier werk, verdien ik niet genoeg geld. Hij (zijn zoon) komt dus wel in aanmerking voor staatssteun. Ik kan niet echt een tweede baan hebben om het gezinsleven te ondersteunen, omdat ik naar huis moet en voor hem moet zorgen, omdat het 24/7 zorg is, ‘vertelde Swedelius aan ABC News.

Swedelius zegt dat hij van zijn werk houdt, maar heeft overwogen zijn huis te verkopen en te gaan inkrimpen om rond te komen.

In een persbericht van Boeing zegt het bedrijf dat de vakbond een loonsverhoging heeft voorgesteld waarmee brandweerlieden binnen vijf jaar de top van de loonsverhoging kunnen bereiken, en dat dit inconsistent is met andere bedrijfs- en industriële brandweerkorpsen. Ze zeiden ook dat het gemiddelde nettoloon voor de onderhandelingseenheid voor brandweerlieden $ 91.000 bedroeg. Ze zeggen dat hun “contractaanbod dat cijfer aanzienlijk zou verhogen.”

Boeing vertelde ABC News: “We hebben de vakbond twee zeer competitieve contractaanbiedingen gepresenteerd met loonsverhogingen, uitstekende gezondheidszorgdekking en een van de beste 401(k)-plannen in het land.”

Het bedrijf voegde eraan toe dat de nieuwe “compensatiestructuur die de lonen voor brandweerlieden in een ploegendienst van 24 uur verhoogt, maar de werkvereisten niet verandert, zou resulteren in een gemiddelde stijging van ongeveer $21.000 per jaar.”

“Velen van ons in het veld wisten dat we niet rijk zouden worden, maar tegelijkertijd willen we gelijk betaald worden met het huidige gebied dat we bedienen,” zei Yeager.

Een gevoel dat Swedulius herhaalde: ‘Ik geniet echt van wat ik hier doe. En ik hou echt van de mensen met wie ik werk. Daarom zou ik graag hier willen blijven. Maar als we uiteraard geen goed contract krijgen, is dat niet haalbaar.”

Boeing heeft een aanklacht wegens oneerlijke arbeidspraktijken ingediend bij de National Labor Relations Board.

Hoewel de vakbond het recht heeft om op elk moment te staken, zei Boeing dat zij “gedwongen is aanzienlijke tijd en middelen te besteden aan het waarborgen van de continuïteit van de activiteiten.”

Kelly zei dat de nationale vakbond de lokale vakbond steunt in haar voortdurende strijd om loon.

-Nadine El-Bawab van ABC News heeft bijgedragen aan dit rapport.

Auteursrecht © 2024, ABC Audio. Alle rechten voorbehouden.